Missbruk av sociala förmåner och lönedumpning när EU växer?

När Sverige var ordförandeland i Europeiska Unionen var regeringens inställning öppen: De nya medlemsländerna i Östeuropa skall få ta del av EU:s gemensamma arbetsmarknad utan förbehåll. På sedvanligt sätt i svensk EU-politik var man beredd att totalt svälja alla förslag som EU fabricerar. Då sitter man lugnt vid EU-bordet.

Det betyder att arbetskraft från de nya medlemsländerna omedelbart skulle få fritt tillträda till den svenska arbetsmarknaden, och inte minst till de svenska välfärdssystemen.

Från början var det bara Tyskland och Österrike som ämnade införa begränsningar för tillträdet till sina arbetsmarknader. Nu har övriga EU-länder  aviserat sådana begränsningar.

I efterhand har det kommit fram vilka problem som finns med  att ha en gemensam EU-arbetsmarknad utan förbehåll.

Regeringens utredare Berit Rollén har bland annat sett en fara för missbruk av de sociala förmånerna i Sverige. Bara genom att bosätta sig i Sverige får man rätt till en lång rad sociala förmåner. Social turism har det rubricerats som.

Lönedumpning hot med en gemensam arbetsmarknad.

Ett kraftigt skäl till att införa skärpta regler för tillträde inom arbetsmarknadsområdet är att man slår vakt om de regler som finns. Flera fackförbund bl.a. Byggnads, Handels, Transport, Lantarbetarna, Kommunal, Målarnas har konstaterat att det redan nu finns arbetsplatser där lönedumpning och svartjobb förekommer. Det finns folk i Sverige som på ett skamligt sätt utnyttjar arbetskraft från andra länder. Oseriösa arbetsgivare har  satt i system att utnyttja utländsk arbetskraft vilket har förändrat en seriös konkurrens. 

Fackföreningsrörelsen står inför en stor utmaning. Det gäller att försvara kollektivavtalen, reglerna på arbetsmarknaden och de sociala förhållanden som facket har kämpat för i många årtionden.

Inom EU:s organ och bl.a. inom det s.k. Europafacket har LO drivit på frågan om öppenhet för fri arbetskraftinvandring.

LO:s synsätt har efterhand förändrats och nu föreslår LO  skärpta regler på åtta punkter  för att hålla uppe löner och  arbetsvillkor på en hög nivå – både för svenskar och övriga.

LO:s åsikt är att de som kommer hit för att arbeta skall ha samma sociala skydd som alla andra. Annars är den invandrade arbetskraften redo att ta jobb till mycket låga löner och eftersatta arbetsvillkor. Lönedumpning kan inte accepteras.

Skall svensk arbetsmarknad fungera utan oro så får det inte bli så att avtal och andra regler åsidosätts. Detta är en viktig signal till politikerna.

Tiden är nu knapp för att Sverige får ett bra beslut i denna fråga och att få fram vettiga och realistiska övergångsregler.

Nu säger Göran Persson att det vore ”naivt” att hålla fast vid positionen att det inte skulle behövs några övergångsregler.

Värna de fackliga rättigheterna

I Folkrörelsen Nej Till EU:s nya förslag till strategidokument står det :

På flera sätt utgör medlemskapet i EU ett hot mot fackföreningarna, kollektivavtalen och löntagarnas ekonomiska och sociala villkor. EU-rätten medför att tyngdpunkten i det arbetsrättsliga systemet förskjuts från kollektiv lagstiftning samt att kollektiva rättigheter trängs undan till fördel för individuella rättigheter. Därmed försvagas fackföreningarnas ställning.

I flera EU-dokument betonas behovet av en mer flexibel arbetsmarknad. Lagar och avtal om arbetstider, anställningsskydd och andra arbetsvillkor ska upphävas eller i vart fall luckras upp. Den fria rörligheten för arbetskraft och tjänsteföretag riskerar att leda till dumpning av löner och villkor på den svenska arbetsmarknaden. Dessa risker ökar påtagligt i och med EU:s utvidgning med en rad relativt fattiga länder i Öst- och Centraleuropa. 

Gunnar Janemalm
2004-02-04

Tillbaka eller Startsidan